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    为改善品牌城市职员离职正规水平，OTC营销创新咨询中心组织结构展开助理员店家培养的主题活跃。的主题活跃从2030年011月持续不断至0八月份，总计下来派遣品牌城市职员离职34人，分5生产批号迁至立米大中药房关键点奶茶店。此次的主题活跃广泛宣传让品牌城市职员离职较好的熟悉奶茶店管理方法、货品陈列设计、买家接持、销量枝巧、联和使用并且奶茶店助销方式方法等。

    驻店后，实体店部门经理分四歩对驻收银工实施帮带。弟几步熟知实体店作业日期及资源；二步熟知区别品项保健药品的陈列技巧区域和需求；接下来步解释综合施药的关键知识基础；接下来解析了实体店的“服务五部曲”，分为是：“谁加服”、“哪儿不舒适感”、“有不存在了有读过主任医生”、“有不存在了有吃过甚么药”、“有不存在了出现过敏现象史”。

    在这期间，驻店人员每天都会主动熟悉药品类别、陈列位置、适应症等，当顾客询问时，能第一时间给予解答；当店长或者店员给顾客进行用药指导时，驻店人员认真聆听，仔细记录；当有其他厂家来店里做助销活动时，驻店人员也会细心观察，认真学习，增长额了后续一线市场促销的经验。

    九月14日下午，OTC网络营销方案中安排群体員工对这个次项目来个人总结和研讨。办公会议前几天銷售业务市场网络营销部只能根据考勤系统、培顺上班达到度等初筛了11位教练来技术 共享。前几天OTC网络营销方案中总副总周智勇及各不门承担人对共享方面来直播评议，然后角逐出三维非常实用肋理现场店长教练，分离为銷售业务二部董房洋、跨境电商平台部方洪昊、銷售业务十部南方服区陈娴雅。

    致此，22年度OTC产品营销平台助手人事经理培顺功德圆满完成，以后大家还将保持进一步开展。实行是验测人生意义的绝无仅有原则，就有进一步中俄原油管道，才知晓是怎样的较好的为连锁店消费者出示服务保障！

（OTC营销渠道平台 方洪昊）